Czy Twoja emerytura może być wyższa?

Nie powinniśmy mieć złudzeń – nasze emerytury w przyszłości nie będą wysokie. Czy jest jakiś sposób, by na starość mieć do dyspozycji więcej pieniędzy? Jak najbardziej!

Skupieni na codziennych wydatkach często zapominamy, że za kilkanaście czy kilkadziesiąt lat, na emeryturze, także będziemy potrzebowali pieniędzy. Jeśli jesteśmy zatrudnieni na umowę o pracę lub zlecenie, to pracodawca opłaca nam składki na konto ZUS, które posłużą jako podstawa do wypłacania świadczeń emerytalnych. Przy przeciętnych zarobkach będą one jednak bardzo niskie, a na starość także czeka nas wiele wydatków. Powinniśmy zatem pomyśleć o oszczędzaniu na przyszłość.

Pracownicze Plany Kapitałowe

Do oszczędzania na emeryturę zachęcać ma nowy rządowy program o nazwie Pracownicze Plany Kapitałowe. Nie ma on nic wspólnego z funduszami emerytalnymi – to projekt oszczędnościowy, którego ideą jest comiesięczne odkładanie pieniędzy na specjalne konto, z którego będziemy mogli korzystać po ukończeniu 60. roku życia.
Wpłat dokonuje zarówno pracownik, jak i pracodawca. Od pensji brutto tego pierwszego, co miesiąc odkładana jest kwota w wysokości 2%, którą jednakże możemy zwiększyć nawet do 4%. Osoby zarabiające do 120% płacy minimalnej mogą zmniejszyć swój wkład do 0,5%.

Z kolei pracodawca dokłada kwotę o wartości 1,5% pensji pracownika brutto, ale będzie będzie ona dodatkowym kosztem zatrudnienia, a nie częścią wynagrodzenia. On również może dobrowolnie zwiększyć wpłatę do 4%, zatem maksymalnie na konto PPK pracownika może być odkładane do 8% jego wynagrodzenia. Do tego należy doliczyć „powitalną” wpłatę 250 zł i coroczny dodatek w wysokości 240 zł od skarbu państwa.

Pieniądze zgromadzone na Pracowniczych Planach Kapitałowych będą do naszej dyspozycji po ukończeniu przez nas 60. roku życia. Wówczas będziemy mogli jednorazowo wypłacić 25% środków, a pozostałe przez 10 lat w systemie ratalnym. Jednorazowe wypłacenie całości funduszy wiąże się bowiem z koniecznością zapłaty 19-procentowego podatku.

Pracownicze Plany Kapitałowe – czy to się opłaca?

„Na rękę” będziemy zarabiać nieco mniej, ale… na dłuższą metę nam się to opłaci! Sumy, które uzbierają się na naszym koncie PPK po kilkudziesięciu latach pracy będą znaczącym dodatkiem do emerytury. Osoby, które otrzymują płacę minimalną 2100 brutto, po 25 latach pracy zgromadzą na swoim koncie 44 tysiące zł. Oczywiście, im większe zarobki, tym więcej pieniędzy na przyszłość.
Obowiązek zarządzania Pracowniczymi Planami Kapitałowymi spoczywa na pracodawcach, a pracownicy są niejako automatycznie do niego zgłaszani. Uczestnictwo w programie jest jednak dobrowolne i można się z niego wypisać w każdej chwili po złożeniu deklaracji w miejscu pracy, którą należy jednak odnawiać co 4 lata. Jeśli tego nie zrobimy, po upływie tego okresu zostaniemy zapisani do PPK automatycznie.

Zgromadzone na naszym koncie środki można w każdej chwili wycofać – kwotę z naszych własnych wpłat otrzymamy w całości. W przypadku wpłat pracodawcy możemy uzyskać 70%, a pozostałe 30% trafi na nasze konto ZUS. W sytuacji przedterminowego wyjęcia środków będziemy musieli jednak zapłacić 19-procentowy podatek.

Dla kogo Pracownicze Plany Kapitałowe?

Pracownicze Plany Kapitałowe mogą objąć do 11,5 miliona Polaków, którzy będą włączani do programu etapami. Najwcześniej, 1 lipca 2019 wejdą do niego pracownicy firm, zatrudniających powyżej 250 osób. 1 stycznia 2020 do programu wstąpią firmy zatrudniające 50-249 osób, 1 lipca 2020 zatrudniające 20-49 osób, a 1 stycznia 2021 wszystkie pozostałe, w tym te z sektora budżetowego.
Szczegóły dotyczące PPK w serwisie pracowniczeplanykapitalowe.org.pl.


Dodaj komentarz

Twój adres email nie będzie widoczny.

*